На курских промпредприятиях адаптируют сотрудников

Это важный процесс помогает сохранить ценные новые кадры. Он тонкий и многоэтапный.

На «Авиаавтоматике» используют наставничество как один из методов адаптации. Высококвалифицированный специалист на начальном этапе работы с новичком консультирует, помогает избежать ошибок и эффективно справляться с поставленными задачами, знакомит с коллективом, «бытом» предприятия.

На предприятии регулярно собирают обратную связь от новых работников – как те оценивают своих учителей-наставников и взаимодействие с ними. Большинство новичков остались довольны и отметили, что быстрее осваивают новую профессию, чувствуют поддержку в профессиональном становлении.