Компания «Союзтекстиль-СТ» заинтересована в привлечении сотрудников

Продолжаем рассказывать о лучших практиках по привлечению кадров в промышленность. Сегодня опытом делится компания «Союзтекстиль-СТ». Завод начал свою историю в 2002 году, а сейчас это один из крупных производителей текстильных материалов и нитей в России, постоянно наращивает мощности. Здесь трудится около 150 человек – втрое больше, чем на старте.

Предприятию остро необходимы операторы сновальных, тростильно-крутильных машин, помощники мастера смены. В «Союзтекстиль-СТ» отмечают, что принимают в команду персонал с любым техническим образованием и опытом работы на производстве. А ещё здесь действует реферальная программа «Приведи друга»: за рекомендацию сотрудники получают премию.

Яна Пикалова, начальник отдела по работе с персоналом компании «Союзтекстиль-СТ»:

– Ядро коллектива уже имеет производственный профильный стаж. А поэтому мы ввели систему наставничества, когда более опытные специалисты вводят в должность, адаптируют новый персонал. Процесс занимает от 3 недель до 3 месяцев. Наставникам по итогу начисляется премия. Эта практика себя очень хорошо зарекомендовала.

Кроме того, сотрудников обучают смежным профессиям, к примеру, на водителя погрузчика. Так закрывают потребности компании в кадрах, а сотрудники получают дополнительный заработок.

Яна Пикалова, начальник отдела по работе с персоналом компании «Союзтекстиль-СТ»:

– С этого года мы работаем с Курским государственным политехническим колледжем. Уже трудоустроили 9 студентов-программистов. Они успешно прошли стажировку, работают по профессии «Оператор тростильно-крутильных машин».

Карьерный рост от стажёра до начальника смены и выше, надбавка за стаж от года работы, премии, матпомощь, комфортные условия труда – всё, чтобы специалисты росли и развивались на предприятии. Есть и ещё один бонус для своих – беспроцентные займы, которые пользуются большой популярностью.